Page 19 - Unico Panorama

dayanmaktadır. Program, dünya çapında 78 farklı yetenek yönetimi süreçlerinin stratejik bakış
pazarda uygulanmakta olup, sadece son 5 yılda açısıyla yeniden yapılandırılması ve yan haklara
4.000′ in üzerinde farklı şirket programa dâhil yönelik gerçekleştirilen yenilikçi uygulamalar, bu
olmuştur. Kincentric tarafından Türkiye’de 2006 dönemin öne çıkan gelişme gösterilen alanları
yılından bu yana - 18 yıldır - uygulanan program, arasında yer aldı.
Türkiye’nin bu alandaki ilk ve en geniş katılımlı
işyeri araştırmasıdır. Bununla birlikte Unico Sigorta şirket hedef ve
stratejileri doğrultusunda organizasyonel yapısını
2024 yılında uygulanan programın kapsamında; dinamik ve esnek şekilde güncellerken Şirket
araştırmaya katılan 44 farklı sektör ve yaklaşık 430 hedef ve stratejileri doğrultusunda yapılandırılmış
şirket arasında yaklaşık 260 şirket değerlendirildi. işe alım süreci uygulayarak ilgili uzmanlıklarda
Türkiye’de çalışanları için en iyi çalışan deneyimi nitelikli takımlar oluşturdu. 2023 yılı sonunda 243
ve iş yeri ortamını yaratan 31 şirket kendi çalışanları olan çalışan sayısı, 2024 yılı itibarıyla yüzde 30’luk
tarafından “Kincentric Best Employer” (En İyi İş bir büyümeyle 315’e ulaştı.
Yeri) olarak ödüllendirildi.
“Bu Yolculukta Rehberimiz Değerlerimiz,
Kincentric sertifikasyonu, yalnızca yüksek bağlılık Çalışanlarımız İlham Kaynağımız”
oranlarını değil bağlılığa etki eden; “Çeviklik”,
“Bağlı Kılan Liderlik” ve “Yetenek Odağı” endeksleri Bu başarının bir takım başarısı olduğunu belirten
gibi dört temel stratejik alanı incelemektedir. Unico Sigorta İnsan ve Kültür Direktörü Büşra Özkan,
Çalışmada aldığı puanlarla ortalamanın üzerine “Üç yıl önce Genel Müdürümüz Sn. Ender Güzeler’in
çıkan Unico Sigorta, bu endekslerde bir önceki liderliğinde başlattığımız ‘Değişim, Dönüşüm ve
yıla göre ortalama 5 puanlık artış yakalayarak Gelişim’ sürecinde, önceliğimiz ve odağımız hep
performansını istikrarlı biçimde yükseltti. insan oldu. Hem çalışanlarımızın sesini daha çok
duyduğumuz hem de deneyimlerini daha anlamlı
Çalışan Deneyimi, Anlamlı İş, Güçlü Kurum Kültürü kıldığımız bir yolculuk yürütüyoruz. Bu ödül, kurum
Unico Sigorta, değerlerini ve insan odaklı kültürümüzün ve çalışanlarımızla kurduğumuz
yaklaşımını iş süreçlerinin ve şirket kültürünün bağın güçlü bir göstergesi’ şeklinde açıklamada
merkezine koyarak çalışan bağlılığını ve deneyimini bulundu.
iyileştirme hedefini sürdürmeye devam ediyor.
Şirket, bölümler arası koordinasyonu ve yatay Elde edilen başarının kurum kültürünün de bir
iletişimi teşvik ederek, “kuvvetler ayrılığına saygı yansıması olduğunu vurgulayan Özkan, şöyle
gösterirken iş birliği, yardımlaşma ve dayanışma devam etti: ‘’Sürekli gelişim yolculuğumuzda,
ile kuvvetlerini birleştirmeyi” amaçladığını Şirket’imizin değerleri ve çalışanlarımızın geri
belirtiyor. Unico Sigorta’nın bu yaklaşımı, Şirket bildirimleri attığımız her adımda bize doğru
değerlerine - Gönülden Çalışma, İstikrar, Adalet, yolu gösteren birer pusula görevi görüyor.
İnsaniyet, Güvenilirlik - dayanmaktadır. Çalışanlarımızın görüşleri bize gerçekçi bir bakış
açısı sunarken, değerlerimiz kurumsal kimliğimizi
Unico Sigorta’da 2023 yılı sonunda gerçekleştirilen ve misyonumuzu korumamızı sağlıyor. Bu
çalışan bağlılığı ve deneyimi araştırması anlayışla yeniden ‘En İyi İş Yeri’ unvanını kazanmak
sonrasında; elde edilen sonuçlar yöneticilerle bizim için büyük bir gurur. Şirketimizin sigortası
birlikte analiz edilerek yıl boyunca spesifik aksiyon olarak gördüğümüz çalışanlarımızın bağlılığı ve
planları hayata geçirildi. Çalışanların karar deneyimine verdiğimiz önceliğin bu şekilde karşılık
süreçlerine aktif olarak katılımı artırılırken, İnsan bulması, çalışanların “İyi ki Unico’luyum” dediği bir
ve Kültür Direktörlüğü tarafından birebir görüşme kurum olmayı başarmak ve ödüle layık bulunmak,
sistemi uygulamaya alınarak iç iletişim sürecinde önümüzdeki dönemde de ilham kaynağımız
şeffaf ve güçlü bir yapı oluşturuldu. Bununla birlikte olmaya devam edecek.”
açık bilgilendirme politikalarının yaygınlaştırılması,

19