Allianz Partners Türkiye’ye Great Place to Work® Sertifikası
Çalışanlarımızın memnuniyeti, müşteri memnuniyetimizin temelini oluşturuyor.
Allianz Partners Türkiye, insan odaklı çalışma kültürü ve çalışan deneyimine yaptığı yatırımlarla Great Place to Work® sertifikasını almaya hak kazandı. Çalışanların bağımsız ve anonim değerlendirmeleriyle elde edilen bu başarı, şirketin kurumsal kültürünü güçlendiren önemli bir dönüm noktası oldu.
Allianz Partners Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü Derya Gönüllü Atacık, bu başarıyı şu sözlerle değerlendirdi:
“Great Place to Work® sertifikası bizim için sadece bir başarı belgesi değil, çalışanlarımızın bize duyduğu güvenin ve aidiyetin güçlü bir göstergesi.”
Güveni ve Açık İletişimi Odağa Alan Bir Kültür
Sertifikasyon sürecinde öne çıkan unsurlar arasında çalışanların yöneticilerine erişebilmesi, ekip içi dayanışma ve kurum içi güven ortamı başı çekiyor. Allianz Partners Türkiye, bu kültürü sürdürülebilir kılmak için yönetici-çalışan buluşmalarından açık kapı politikalarına, 360 derece geri bildirimden periyodik nabız anketlerine kadar birçok uygulamayı sistematik şekilde hayata geçiriyor.
“Yüksek güven kültürünü besleyen bu mekanizmalar, çalışanlarımızın kendilerini değerli hissetmelerine ve işlerinden gurur duymalarına zemin hazırlıyor.”
Çalışan İyiliğini Önceliklendiren İnsan Kaynakları Stratejisi
Asistans sektöründe 7/24 kesintisiz hizmet anlayışıyla faaliyet gösteren Allianz Partners Türkiye, yoğun tempoya rağmen çalışan bağlılığını güçlü tutabilmek için çok boyutlu bir strateji yürütüyor. Esnek çalışma modelleri, mental sağlık destek programları, ödüllendirme sistemleri ve sosyal-kültürel projeler, bu stratejinin temel taşlarını oluşturuyor.
“Sürdürülebilir başarı ancak dengede kalabilen, iyi hisseden çalışanlarla mümkün.”
Bununla birlikte şirket, kariyer gelişimi açısından çalışanlarına kişiselleştirilmiş yol haritaları sunarak, içsel motivasyonu ve profesyonel gelişimi teşvik ediyor.
Kadın Temsiliyeti Güçlü Politikalarla Destekleniyor
Kadın çalışan oranının %61 gibi dikkat çekici bir seviyede olduğu Allianz Partners Türkiye, bu temsiliyeti yalnızca nicelikle değil, nitelikle de destekliyor. Global düzeyde yürütülen mentorluk ve gelişim programlarıyla kadın çalışanlar yönetsel becerilerini geliştirme ve organizasyon içinde daha görünür olma imkânı buluyor. Ayrıca esnek çalışma modelleri ve annelik sonrası entegrasyon süreçleriyle kadın çalışanların iş-yaşam dengesini kurmaları destekleniyor.
“Kadın temsiliyetini sürdürülebilir kılmak için kapsayıcı, öğrenen ve gelişen bir yapı inşa ediyoruz.”
Geleceğe Dönük Öncelikler: Yapay Zekâ, Yetenek Yönetimi ve Liderlik Dönüşümü
Great Place to Work® sertifikasını bir başlangıç noktası olarak gören şirket, çalışan mutluluğu, yetenek yönetimi ve organizasyonel gelişim alanlarında yeni projelere odaklanıyor. Halihazırda üzerinde çalışılan dijital platformlar sayesinde, bireysel ihtiyaçlara daha esnek çözümler sunulması hedefleniyor. Yapay zekâ destekli uygulamalar, çevik liderlik programları ve çalışan fikirlerinin sürece entegre edildiği “Fikir Avcıları” gibi inisiyatifler de yeni dönemin yapı taşları arasında yer alıyor.
“Bu başarıyı sürdürülebilir kılmak için tüm ekip olarak ortak akılla ilerlemeyi benimsiyoruz.”
Allianz Partners Türkiye, çalışan deneyimini merkezine alan yönetim anlayışıyla yalnızca güçlü bir işveren markası değil, aynı zamanda insan odaklı kurum kültürünün öncülerinden biri olmayı sürdürüyor.
